آپ ڈیڑھ تنخواہ کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
تنخواہ دار ملازمین کے لیے ڈیڑھ وقت کا حساب لگانا
- ملازم کی ہفتہ وار تنخواہ کو عام طور پر کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد سے تقسیم کر کے تنخواہ کی معیاری گھنٹہ وار شرح کا حساب لگائیں۔
- معیاری فی گھنٹہ کی شرح کو 1.5 سے ضرب دے کر وقت اور ڈیڑھ شرح تلاش کریں۔
آپ اوور ٹائم ڈبل تنخواہ کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
ملازم کی دوہری چھٹیوں کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لیے: ڈبل چھٹیوں کی تنخواہ = (فی گھنٹہ کی شرح × 300% × 8 گھنٹے)
کیا وقت اور ڈیڑھ ڈبل تنخواہ ہے؟
جی ہاں، کیلیفورنیا کا قانون تقاضا کرتا ہے کہ آجر اوور ٹائم ادا کریں، چاہے وہ مجاز ہو یا نہ ہو، ملازمین کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح سے ڈیڑھ گنا کی شرح سے جو آٹھ سے زیادہ کام کرتے ہیں اور کسی بھی کام کے دن میں 12 گھنٹے، اور کام کے مسلسل ساتویں دن کام کے پہلے آٹھ گھنٹے...
کیا ڈبل ٹائم ڈیڑھ سو فیصد ہے؟
اوور ٹائم کے پہلے دو یا تین گھنٹے کام کرنے والے ملازم کے عام وقت کے فی گھنٹہ کی شرح کے 150% (ڈیڑھ) پر۔ پر 200دو یا تین گھنٹے اوور ٹائم کام کرنے کے بعد ملازم کے عام وقت کے فی گھنٹہ کی شرح کا % (ڈبل ٹائم)۔
دوہرا وقت اور ڈیڑھ وقت کا حساب لگانا
کیا ویک اینڈ ریٹس ادا نہ کرنا غیر قانونی ہے؟
ہفتے کے آخر میں جرمانے کی شرح زیادہ تنخواہ کی شرحیں ہیں جو ان ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں جو ہفتے کے آخر میں کام کرتے ہیں۔ تاہم، زیادہ تر کے لیے آجر کو ہفتہ کو کیے گئے کام کے لیے کم از کم 150% (ڈیڑھ وقت) اور اتوار کو کام کرنے والے ملازمین کے لیے 200% (ڈبل ٹائم) ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔
کیا چھٹیوں کی ادائیگی ڈبل ٹائم ہے؟
نہیں، آجروں کو دوہرا وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یا چھٹیوں کے لیے ٹرپل ٹائم۔ اگر کسی آجر کے پاس تحریری معاہدہ یا پالیسی ہے کہ ملازمین کو چھٹیوں کے لیے دوگنا یا تین گنا ادائیگی کی جائے گی، تو آجر تحریری معاہدے یا پالیسی کے مطابق ملازمین کو ادائیگی کرنے کا پابند ہے۔
چھٹیوں کی تنخواہ پر وفاقی قانون کیا ہے؟
جب کوئی ملازم عام تعطیل پر کام کرتا ہے، تو وہ چھٹی کی تنخواہ وصول کرنے کا حقدار ہے، اس کے علاوہ چھٹی کے دن کام کرنے والے کسی بھی گھنٹے کی اجرت کی ان کی باقاعدہ شرح سے ڈیڑھ گنا. جب کوئی ملازم عام تعطیل پر کام نہیں کرتا ہے، تو وہ عام تعطیل کی تنخواہ وصول کرنے کا حقدار ہے۔
14 ادا شدہ تعطیلات کیا ہیں؟
امریکہ میں، یہ وفاقی ادا شدہ چھٹیوں کا شیڈول ہے۔
- سال کا نیا دن،
- مارٹن لوتھر کنگ جونیئر کا یوم پیدائش
- واشنگٹن کی سالگرہ،
- یوم یادگار،
- یوم آزادی (4 جولائی)،
- مزدوروں کا دن،
- "کولمبس ڈے" (مقامی لوگوں کے دن کے طور پر بھی منایا جاتا ہے)
- سابق فوجیوں کا دن،
آپ اوور ٹائم کی شرح کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے: فی گھنٹہ تنخواہ کی شرح x 1.5 x اوور ٹائم گھنٹے کام کیا۔. یہاں کام کے ہفتے میں 42 گھنٹے کام کرنے والے ملازم کی کل تنخواہ کی ایک مثال ہے: باقاعدہ تنخواہ کی شرح x 40 گھنٹے = باقاعدہ تنخواہ، علاوہ۔ باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح x 1.5 x 2 گھنٹے = اوور ٹائم تنخواہ، برابر۔
آپ روزانہ کی شرح کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
روزانہ کی شرح = (ماہانہ شرح X 12) / ایک سال میں کل کام کے دن.
آپ وقت اور ادائیگی کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
آپ کو صرف اتنا کرنے کی ضرورت ہے۔ اپنے منٹوں کو 60 سے تقسیم کریں۔. مثال کے طور پر، کہتے ہیں کہ آپ کے ملازم نے ہفتے کے دوران 20 گھنٹے اور 15 منٹ کام کیا۔ اعشاریہ حاصل کرنے کے لیے اپنے کل منٹوں کو 60 سے تقسیم کریں۔ تنخواہ کی اس مدت کے لیے، آپ کے ملازم نے 20.25 گھنٹے کام کیا۔
کیا آپ کو میموریل ڈے پر آدھا وقت ملتا ہے؟
تحقیق نے دریافت کیا کہ 85% کمپنیاں جن کے ملازمین میموریل ڈے پر کام کرتے ہیں انہیں کسی نہ کسی قسم کا اضافی فائدہ فراہم کرتے ہیں۔ خاص طور پر، 28% وقت اور ڈیڑھ تنخواہ دیں گے۔، 20% اضافی تنخواہ اور معاوضہ دونوں وقت فراہم کرے گا، اور 15% ڈبل وقت یا ڈیڑھ وقت کی ادائیگی کرے گا۔
کیا آپ کا آجر آپ کو چھٹی کی تنخواہ دینے سے انکار کر سکتا ہے؟
ادا شدہ چھٹی کارکنوں اور ملازمین کے لیے ایک قانونی حق ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ قانون میں شامل ہے۔ آجر کے لیے اسے ادا نہ کرنا غیر قانونی ہے۔. چونکہ یہ ایک قانونی حق ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ ایکویٹی کنٹریکٹ پر کام کر رہے ہیں یا نہیں۔
ڈیڑھ تنخواہ کیا ہے؟
وقت اور ڈیڑھ تعریف
اوور ٹائم تنخواہ کی پالیسیاں کمپنیوں کے درمیان مختلف ہوتی ہیں، ڈیڑھ وقت ایک عام شرح ہے۔ اس کا سیدھا مطلب ہے کہ ملازم کی معیاری گھنٹہ کی شرح کے علاوہ، وہ ڈیڑھ ونڈو میں کام کرنے والے ہر گھنٹے کے لیے اس شرح کا نصف اضافی ادا کیا جائے گا۔.
آپ فی گھنٹہ ملازمین کے لیے چھٹی کی تنخواہ کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
فی گھنٹہ تنخواہ والے عملے کے لیے چھٹی کے حق کا حساب لگانا
آپ اس کا حساب اس طرح کر سکتے ہیں: 5.6 ہفتے کو 46.4 ہفتے سے تقسیم کیا گیا۔ (یعنی 52 ہفتے منفی 5.6 ہفتے - وہ وقت جب ملازم چھٹی پر ہوتا ہے)۔ اگر اس کے علاوہ معاہدہ کے تحت چھٹی کا حق بھی ہے، تو فی گھنٹہ جمع ہونے والے فیصد میں اس کے مطابق اضافہ ہوگا۔
چھٹی کی تنخواہ کتنی اضافی ہے؟
عام تعطیل پر کام کرنے والے آرام دہ ملازمین کو ادائیگی کی جائے گی۔ ڈبل وقت اور تین چوتھائی کی شرح (275%) تنخواہ کی عام/بنیادی شرح، اس شرح پر کم از کم دو گھنٹے کے ساتھ۔
آپ چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
حسابات
- ابھی کام کرنے والے ہفتہ کے ملازمین PAYG کا حساب لگائیں۔ ...
- عام ہفتہ وار تنخواہ سے ہفتوں کی چھٹیوں کی تعداد کو ضرب دے کر مجموعی چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب لگائیں۔ (...
- چھٹی کی لوڈنگ کا حساب لگائیں اگر لاگو ہو تو چھٹیوں کی مجموعی تنخواہ کو 17.5% سے ضرب دے کر۔ (
کیا مجھے چھٹی والے دن اندر آنا ہوگا؟
آپ کے معمول کے شیڈول سے قطع نظر، جب آپ کام کرتے ہیں تو 100% آجر پر منحصر ہے۔ آجر آپ سے جلد آنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔, دیر سے رہنا، یا اس کام پر کام کرنا جو آپ کے دن کی چھٹی سمجھی جاتی ہے۔ اگر آپ اس وقت کام نہیں کرتے جب آپ کا آجر کہتا ہے کہ آپ کو ضروری ہے، تو آپ کو برخاست کیا جا سکتا ہے۔
کیا فرسٹ ایڈرز کو اضافی معاوضہ ملتا ہے؟
فرسٹ ایڈرز کو اضافی تنخواہ وصول کرنے کا کوئی حق نہیں ہے۔، جب تک کہ یہ ان کے معاہدے میں بیان نہ کیا گیا ہو یا آپ نے تاریخی طور پر ایسا کیا ہو۔
سزا کی شرح کیا ہے؟
جرمانے کی شرحیں ہیں۔ تنخواہ کی زیادہ شرحیں جن کے کچھ ملازمین حقدار ہیں۔ اگر وہ کام کرتے ہیں: اختتام ہفتہ؛ عوامی تعطیلات؛ دیر راتیں؛ یا صبح سویرے
جرمانہ کس کو ملتا ہے؟
جرمانے کی شرح کا استحقاق عام طور پر اس سے پیدا ہوتا ہے۔ ایک ایوارڈ، انٹرپرائز معاہدہ یا آپ کا روزگار کا معاہدہ. جرمانے کی شرح قابل ادائیگی ہونے کی کلاسک صورت یہ ہے کہ جب ایک ملازم کو ہفتے کے آخر میں، رات گئے، صبح سویرے یا عوامی تعطیلات پر کام کرنا ہوتا ہے۔ ہر صنعت اور استحقاق مختلف ہے۔